Potenzialanalyse – DNLA

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DNLA – The Discovery of natural abilities –

Der Unterschied zwischen Persönlichkeitsmodellen und DNLA:

Das sind Persönlichkeitsmodelle

Das ist DNLA!

Persönlichkeitsmodelle beruhen auf psychologischen Erkenntnissen und verdeutlichen, zu welchem ‚Persönlichkeits-Typ‘ Du, Deine Führungskräfte oder Deine Mitarbeitenden gehören. Das gibt erste, allgemeine Hinweise auf mögliche Schwächen und Stärken. Super hilfreich, deshalb bieten wir auch unseren Personality Test

DNLA ist eigenschafts- und fähigkeitsorientiert. Wesentliche, für den Arbeitserfolg entscheidende Eigenschaften und Fähigkeiten, eben Dein Verhalten, werden gemessen und visualisiert.

Beispiele: Ein*e Verkäufer*in erfährt, dass er/sie zwar schnell ‚einen guten Draht‘ zu seinen Kunden findet, aber abschlusssicherer werden sollte. Eine Führungskraft erkennt, dass sie zwar ‚autoritär‘ aufzutreten kann, aber im Punkt ‚Legitimation‘ noch einiges hinzulernen kann, weil sie es nicht versteht, sich der Unterstützung ihrer Mitarbeitenden zu versichern.

Doch mit DNLA erreichst Du noch mehr:
– DNLA ist eine wirtschaftliche Alternative zu Assessment Centern und allgemeinen Fortbildungsmaßnahmen – für jede Anforderung und Hierarchiestufe
– DNLA bietet Dir einen Überblick über die personalwirtschaftliche Situation: Wo gibt es funktionierende Teams, in denen die Führungskräfte reibungslos und erfolgreich arbeiten und wo ‚rumort‘ es, gibt es Widerstände, wird ineffizient gearbeitet

DNLA hat sich bewährt. DNLA basiert auf Grundlagenforschungen des Max-Planck-Institutes und wird seit 1990 in vielen namhaften Unternehmen eingesetzt. DNLA eignet sich für kleine und große Unternehmen – für alle Unternehmen, die ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden gezielt weiterentwickeln und bereits die richtigen Personen einstellen wollen.

Und bei uns bekommst Du nicht nur die Auswertung, sondern zusätzlich ein ausführliches Auswertungsgespräch!

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